L’Assemblée approuve le « contrat de valorisation de l’expérience » pour les plus de 60 ans

L’Assemblée adopte le CDI seniors expérimental pour les plus de 60 ans, avec exonérations sur la mise à la retraite. Ce texte, transposant des accords syndicaux, renforce les négociations sur l’emploi senior et ajuste l’assurance-chômage. Soutenu par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, il répond à un besoin de reconversion.

Ce texte, premier examen de la session ordinaire, crée un CDI seniors expérimental sur cinq ans, le « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE), destiné aux demandeurs d’emploi de 60 ans ou plus, ou dès 57 ans via certains accords. Il assouplit les règles de mise à la retraite : les employeurs peuvent y recourir dès le droit à une pension à taux plein, au lieu de 70 ans, avec exonérations sur l’indemnité, rendant l’embauche plus attractive.

Ce dispositif, soutenu par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, répond à une demande croissante de seniors sur le marché du travail, avec un taux d’emploi de 36 % pour les 60-64 ans (Insee 2024).

Ces mesures visent à booster l’emploi senior, avec une exonération fiscale potentielle, mais leur impact reste à évaluer face à un chômage à 7,5 %.